靈活用工需要平臺來支持嗎？

【1、靈活用工需要平臺來支持嗎？】

疫情對供需兩端的約束依然比較明顯，對內需的影響更為突出。消費方面，前五個月全國社會消費品零售總額同比下降1.5%，剔除價格因素，實際下降4%左右。餐飲、娛樂、酒旅等接觸型服務領域受影響更大。6月份雖有比較明顯的好轉，同比增長3.1%，但上半年整體來看，下降0.7%，未能扭轉負增長的局面。

【2、靈活用工需要平臺來支持嗎？】

籌建靈活用工外包平臺代辦支付傭金服務·我國大規模的靈活用工的普及活動尚處在開

籌建靈活用工外包平臺代辦支付傭金服務·始階段，在未來的業務開展過程中，對于確

籌建靈活用工外包平臺代辦支付傭金服務·實需要靈活用工以適應具體的業務模式和單

籌建靈活用工外包平臺代辦支付傭金服務·純使用靈活用工進行用人成本規避的情況，

籌建靈活用工外包平臺代辦支付傭金服務·應作有效的區分。

【3、靈活用工需要平臺來支持嗎？】

從第十個五年計劃開始，非全日制就業，季節性就業等靈活就業類型就提上了國家日程，“十三五”“十四五”繼續加強對靈活就業、新就業形態的扶持。有了國家層面對于靈活就業及新就業形態的政策支持，各省市地方、地區也在陸續出臺靈活就業鼓勵、保障性政策和措施。浙江省出臺《指導意見》，強調采取靈活多樣的勞動用工方式，深化特殊工時改革，改善靈活就業人員福利等等，甚至鼓勵高校畢業生從事靈活用工行業及非全日制工作。

【4、靈活用工需要平臺來支持嗎？】

我們一般的傳統用工實際上是企業與員工簽訂勞動合同，提供低薪資和提成或者提供固定薪資，承擔員工的五險一金還有承擔一定的企業責任。這種傳統模式，一般都是針對公司必備成員的崗位。然而有一些非必備的崗位就可以使用靈活用工模式，靈活用工實際上是企業與個人之間的合作關系，不需要簽訂勞動合同，企業與個人針對工作內容可以簽訂工作合同，雙方非常靈活，責任是各自承擔，降低了企業人力成本，有利于企業專注發展核心項目，也讓個人收入明顯增多。

【5、靈活用工需要平臺來支持嗎？】

靈活用工平臺 【選用什么標準才靠譜】

一、靈活用工平臺必須有多年經驗

二、靈活用工平臺有自己的辦公場地

三、靈活用工平臺自有保障金至少過億

四、靈活用工平臺盡量是上市公司

五、靈活用工平臺有自己的資·深專家團隊

六、靈活用工平臺在全國稅務機構都有良好關系

七、靈活用工平臺有獨立的支付saas體系

八、靈活用工平臺有自己著·名品牌

九、靈活用工平臺業務的真實有效性

【6、靈活用工需要平臺來支持嗎？】

靈活用工適用于哪些企業

靈活用工適用的企業也有很多，總體來說有兩種。一是高流動企業。比如餐飲企業通過大量雇傭成本低、時間自由的靈工，幫助企業增加雇工數量，減低人工成本。一方面，對企業來說，企業可以根據業務周期和用餐高峰期，合理靈活的調整員工數量，解決企業臨時性、輔助性的崗位需求；另一方面，對靈工來說，也可以根據自己的時間節奏去工作，做到對時間的充分利用。

二是成本壓力大的企業。傳統的勞動合同工，使得企業面臨五險一金、房補、車補等巨額成本，企業財務壓力大增。而靈活用工模式下，企業不像合同工那樣承擔著五險一金等義務，也不用過多承擔員工的交通、意外等風險，因此成本大大降低。同時，企業還可以進行稅務薪酬、社保成本管理，從而實現“輕裝簡行”。

【7、靈活用工需要平臺來支持嗎？】

[企業靈活用工服務、企業稅務服務，企業轉型服務、企業上市咨詢。]

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公司名稱：北京順美商務服務有限公司

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理念上，業務、人力相融相促漸成供需兩端共識。技術上，人工智能將會在更多人力資源場景中落地更深層次的應用。在產品能力方面，一站式、全流程以及全方面服務人力資源管理是發展的目標，但實現一體化并非易事，需要產業鏈上下游、內外合作協同。因此，市場生態化也是未來一大趨勢。