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【1】

【代理企業靈活用工解決人工成本大：傳統企業或者互聯網平臺用工薪資成本大，社保及個稅成本高，管理麻煩】 

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【2】

靈活用工平臺優勢有哪些？

安全合規：嚴格依照國家政策規定，制定安全可靠平臺方案。

范圍寬廣：多種行業、多種執業、多種企業都可以選擇靈活用工，不限專職、兼職或者多職。

靈活便捷：不論何時何地都可以選擇靈活用工模式，方便、效果強、成本低等特點、

【3】

[企業靈活用工服務、企業稅務服務，企業轉型服務、企業上市咨詢。]

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公司名稱：北京順美商務服務有限公司

聯系人： 李經理

聯系方式：頁面上   

公司地址：北京市朝陽區萬達廣場8號樓

【4】

靈活用工有哪些形式

廣義來說，兼職、勞務派遣、勞務外包、退休返聘等具有臨時用工特點的用工模式都可以歸屬于靈活用工。

其中，兼職是指職工或學生在本職工作之外兼任其他工作職務，也被稱作為第二職業或者是副業。

勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。

勞務外包，是指人力資源公司與用工企業的一種合作形式，即用工企業（甲方）將公司內的部分業務或職能發包給相關的機構（乙方），由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作。

【5】

靈活用工指人才派遣服務領域的成長型產品，由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面非常靈活處理的一種用工形式。2017年德勤的《千禧一代調研報告》中指出：全球范圍內傾向于靈活就業的人占比31%，歐美發達國家占比25%，中國、印度等新興市場傾向于靈活就業的人占到37%。新工作歷練加速釋放人才發展潛能，人才對于自由調控工作時間、地點、方式、自主性及收入配比的需求也在增加 。

社會化用工合作與合伙

（1）合伙

合伙是指兩個以上的民事主體共同出資、共同經營、共負盈虧的協議關系。企業與勞動者建立的合伙關系一般是企業出資，勞動者以其人力資本出資，雙方共同經營、共負盈虧。

當企業和勞動者建立合伙關系時，意味著勞動者已成為企業的“老板”。企業之所以期望通過合伙的模式與勞動者建立長久關系，是因為勞動者的人力資本存量大，能為企業帶來不可估量的效益，雇傭模式已對勞動者沒有任何的吸引力。合伙模式下的崗位/工作類型主要為知識技能型，且該崗位中的勞動者人力資本存量巨大。

【6】

所謂“靈活用工”是與標準用工相對而言，并非法律概念。常見的“靈活用工”方式主要包括非全日制用工、勞務派遣、勞務外包、勞務關系、承攬關系、合作關系、退休返聘等等。