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【代理企業靈活用工財務管理、企業管理、合規發放酬勞、傭金結算、合規納稅、規避勞動風險、優化用工成本。】

企業使用靈活用工平臺傭金支付好處：

1. 【降低】企業傭金結算成本

2. 【簡化】企業傭金結算工作量

3. 【提供】企業傭金結算財務服務和完稅服務

4. 【提供】企業傭金結算一對多點發放效率

5. 【合理合規】企業傭金結算流程

靈活用工的優勢和劣勢有哪些

總體來說，靈活用工的優勢大于劣勢。

就優勢而言，一是可以幫助用工企業節約成本，企業可以免去各項補助金、公積金、交通費補助、租房住房補助、電話費補助等眾多開支。

二是用工企業可以提升效率。比如外包的形式下，外包公司對于某個特定行業和領域的業務更加熟悉，對政策及變化也更加掌握。如此一來，便可以提供更加優質高效的服務，以此幫助用工企業提升效率。

三是靈活用工還可以享受稅收優惠，比如稅收返還。

【代理企業靈活用工解決人工成本大：傳統企業或者互聯網平臺用工薪資成本大，社保及個稅成本高，管理麻煩】

我們的服務：

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解決人工成本大：傳統企業或者互聯網平臺用工薪資成本大，社保及個稅成本高，管理麻煩

解決合規性要求：具有委托代征資質，嚴格落實稅務規定，解決合規風險，省心省錢

解決個稅無票：企業大量使用個人服務，解決無法入賬，無發票

解決發放工資繁瑣：企業充值固定下發款，上傳明細表、實時分賬下發。

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公司名稱：北京順美商務服務有限公司

聯系人： 李經理

聯系方式：頁面上   

公司地址：北京市朝陽區萬達廣場8號樓

【嚴格遵從國家法律法規，零風險，嚴格控制企業業務管理，注重風險控制，確保長期、穩定。園區選擇多，地理覆蓋廣，線下服務線上化，信息溝通更透明更方便，服務標準化、質量更穩定。一站服務，無需管理，不操心。】

靈活用工有哪些形式

廣義來說，兼職、勞務派遣、勞務外包、退休返聘等具有臨時用工特點的用工模式都可以歸屬于靈活用工。

其中，兼職是指職工或學生在本職工作之外兼任其他工作職務，也被稱作為第二職業或者是副業。

勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。

勞務外包，是指人力資源公司與用工企業的一種合作形式，即用工企業（甲方）將公司內的部分業務或職能發包給相關的機構（乙方），由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作。

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