北京靈活用工平臺優勢

北京靈活用工平臺優勢·面臨巨大的就業壓力和新時代互聯網產業提供的

北京靈活用工平臺優勢·新就業機會，不少年輕人選擇這種非傳統標準勞

北京靈活用工平臺優勢·動關系下的就業模式，即是現實的考慮也是時代的選擇

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首先，現在疫情年代，特別多的企業，都迎來了裁員潮，很多有實力有資歷的朋友不得不從崗位中下來，他們有很多的能力，技術，商務人脈關系。企業雖然人員減少了，但是一旦有業務，已經大量裁員的公司還是會措手不及，急需人手。還有一種情況就是即使有了業務，企業也不敢隨意招收大量人員。那么如何解決這類問題？ 

答案就在：靈活用工。  靈活用工模式其實很簡單，就是臨時合作業務，是企業與個人之見的合作，按勞付傭金，按單付傭金，按工作量付傭金。企業靈活自主，不需要給個人提供工位，底薪，社保等，只需要發放任務。而個人在沒有找到合適工作的時候，就可以很靈活的與企業合作，多干多得，少干少得。那公司如何發放傭金給個人呢？

答案：個人是無法從企業公戶拿到錢的，也無法提供給企業發票、那么，這是就可以需要我們靈活用工平臺來對接服務，平臺代理企業給個人發放傭金，提供發票給企業，按要求給稅務局納稅，這就解決了企業無法給個人發放傭金的問題。

[企業靈活用工服務、企業稅務服務，企業轉型服務、企業上市咨詢。]

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公司名稱：北京順美商務服務有限公司

聯系人：  李  總  

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靈活用工平臺的劣勢

之所以說企業有一些用工風險，那就是表現在社保方面的問題。和的靈活用工平臺合作，社保方面的問題就不需要再去憂慮了，因為平臺會幫企業解決掉員工不想買社保或者臨時工社保怎么處理的問題。

由于文化是人類的生活方式，而只有那些有益的、有價值的生活方式才可能在群體中反復出現，因而價值在文化中居有核心的地位。同樣，企業價值在企業文化中也起著核心的作用。可以說，企業文化的所有內容，都是在企業價值觀的基礎上產生的，都是在不同領域的體現或具體化。因此研究企業文化的許多人把企業價值稱為企業文化的基石。