代辦靈活用工平臺服務結算辦理方法

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靈活就業對企業和個人有什么好處？

靈活就業之所以越來越受歡迎，必須要提的是其價值好處。

對企業來說，每一次突發事件都是對企業經營、應急處理、抗風險能力的大考，為應對疫情沖擊，企業降薪裁員純屬無奈。而靈活用工，助力企業抵抗風險，減少成本。

1、風險規避

靈活用工，根據企業用人需求雇傭人才，隨時使用，隨時停止，優化企業用人系統。企業和個人沒有了雇傭關系，就不用擔心勞動糾紛，根據工作任務完成情況決定個人的去或留，從而規避解聘補償風險。

2、成本把控

首先，降低人工成本。疫情期間，很多企業停工停產，但是工資照發，這無疑給企業一記重創。據報道，西貝全國400多家門店，2萬多員工，每個月1.5億的工資發放；海底撈全國門店550家，員工超過8萬，每天員工成本約2029萬元。如果大部分使用的是靈活用工人員呢？企業不用支付淡季時閑置人員的工資成本以及免去福利成本。

其次，降低管理成本。企業可以與第三方靈活就業平臺合作，省去招聘成本，另外，沒有了繁瑣的入職離職流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和時間。

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的四個關鍵詞

【合法】所有企業活動均要合法合規，業務真實，經得起審查。

【省錢】充分利用各地稅收優惠政策，極終目的是幫企業降低稅收支出。

【穩定】根據企業現實情況，調整企業的業務流程、組織架構、收支性質。

【籌劃】整體籌劃，將收入體現在稅收低的區域，選擇企業效益極大化的方案。

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